人们常说，忙忙碌碌工作半辈子，退休也该休息休息了。潜江市总工会首席调解员、原潜江法院法官林发扬经常遇到同事不解地问：“林法官，忙忙碌碌到退休，您怎么又上岗了？”

　　林发扬捧着潜江市总工会颁发的“法院+工会”劳动争议纠纷首席调解员的烫金聘书，心里有几分激动，也有几分忐忑。

△林发扬退休前工作照

　　记得2025年10月的一天，林发扬接到潜江市总工会转来的农民工小刘的求助。

　　2025年1月，小刘入职一家公司，只因迟到半小时，被厂长口头辞退，且拒绝经济补偿。小刘不懂仲裁和诉讼流程，也没钱请律师，只能寄希望于法律援助。了解基本案情后，林发扬便拨通了该公司厂长的电话，进一步了解情况。“小刘工作没有完成，和我说不想干了，我当时答复他下个月不用来上班了。”厂长坚持认为小刘是自己主动要求辞职的，至于能否有赔偿，还需向总经理汇报。次日，林发扬主动联系公司总经理，从法律责任、企业声誉、仲裁及诉讼成本等多个角度，耐心开展普法释法工作。他从公司的角度明确指出，企业未与劳动者签订书面劳动合同、仅以口头形式辞退员工的行为，已构成双重违规，需承担相应法律责任。同时也说明，小刘在知晓法律规定后，仍只主张5000元补偿金，若能协商解决，对双方都大有裨益。经过深入浅出的讲解，总经理从完全拒绝赔偿到有所松动再到最后同意协商处理此事。

△林发扬退休前工作照

　　2025年10月22日凌晨，小刘给林发扬发来微信，5000元补偿金已经到位，非常感谢法院和工会的调解；当日下午，公司的总经理也给林发扬发来微信，说与劳动者的纠纷已经解决，对他的及时普法表示感谢。这起仅用8天时间就迅速解决的劳动争议纠纷，让林发扬更加明白：司法的温度，不在于案件的大小，而在于能否为每一位劳动者打通维权的“快速通道”，不能让劳动者的“诉权”变“诉累”。

　　退休后的工作少了审判工作的重担，却多了与群众面对面交心的温情。2025年，林发扬调解各类劳动争议案件92件，调解成功了38件，调解成功率41.3%。林发扬还参与潜江市总工会群体性劳动纠纷处置工作，第一时间赶赴现场开展法律咨询，有效稳定现场劳动者情绪，将非法信访导入依法维权的轨道。

　　告别2025，迎来马年新岁，林发扬希望自己在新的一年里，能继续为维护劳动者合法权益、优化法治营商环境、构建和谐劳动关系策马扬鞭。