聚力基层善治践初心，护航民生民利显担当。针对基层大龄务工群体维权能力较弱、劳资纠纷化解难度较大的实际问题，潜江法院主动融入基层社会治理体系，紧密联动乡镇综治中心，聚焦涉民生劳资矛盾精准发力，以专业司法赋能基层调解，用温情服务纾解群众急难愁盼，妥善化解一起涉及20余名大龄制衣工人的劳资纠纷，全力守护务工群众 “血汗钱”，兼顾小微企业生存发展，以实际行动践行司法为民宗旨，筑牢基层和谐稳定防线。

　　聚焦特殊群体

　　民生纠纷事关切身利益

　　本次化解的劳资纠纷，涉及辖区一家制衣加工企业，其务工人员均为周边村镇50周岁以上群众。这类年长务工群众大多文化水平不高，缺乏系统的法律知识和专业维权渠道，没有稳定的社会保障支撑，仅依靠制衣厂的手工缝纫劳作赚取收入，劳动报酬是其补贴家用、维持基本生活的主要经济来源。

　　相较青年务工群体，大龄务工者权益受损时往往维权意识薄弱、维权路径不清，欠薪问题极易影响基本生活、引发情绪焦虑，劳资矛盾若处置不及时，易激化升级。该制衣厂因经营压力加大、资金周转困难，长期拖欠数十名大龄工人劳动报酬，工人多次协商未果，维权诉求迫切，矛盾亟待化解。

　　联动协同发力

　　司法调解彰显为民温度

　　群众利益无小事，涉薪纠纷快处置。乡镇综治中心第一时间排查发现矛盾隐患，立即启动多元联动调解机制，邀请司法力量全程介入指导，合力破解涉弱势群体民生纠纷。

　　法庭高度重视该案，迅速选派干警入驻调解一线，牵头统筹调解工作。承办法官立足双方实际，坚持法理情统一，制定柔性调解方案，既坚守法律底线、保障劳动者合法权益，又充分考量企业经营现实，寻求双方均可接受的化解路径，防止矛盾扩大。

　　调解中，法官与综治中心调解员分工协作、高效联动，构建 “司法专业指导 + 基层温情调解” 工作模式。针对大龄务工者理解能力特点，法官以通俗语言讲解劳动报酬支付相关法律规定，耐心倾听诉求、核对薪资明细、核实欠薪数额，安抚群众情绪、消除维权顾虑。

　　对企业方，法官依法释明足额支付劳动报酬的法定义务，认真听取经营困难，引导企业履行社会责任、保障大龄务工者基本生计；同时劝导务工群众理性看待企业阶段性困境，换位思考、依法维权。经多轮沟通协调、居中劝导，双方消除对立、达成一致，现场签订调解协议，企业承诺按期足额支付全部欠薪，困扰工人多时的纠纷得以平稳高效化解。

　　深化治理实践

　　司法护航基层和谐稳定

　　该案的成功化解，是潜江法院深耕基层治理、践行司法为民的生动实践。长期以来，潜江法院立足基层司法职能，坚持矛盾纠纷源头化解、基层化解，常态化与乡镇综治中心、村社组织协同联动，聚焦劳资、邻里、民生权益等高频纠纷，构建多元调解联动体系，为老年人、务工人员等弱势群体开辟维权绿色通道，以简化流程、暖心服务降低维权成本，推动司法服务贴近群众、服务群众。

　　相较于传统诉讼，“法院 + 综治中心” 联动调解模式更贴合基层治理实际、契合群众需求，既简化诉讼程序、缩短化解周期，又有效避免矛盾激化，实现务工者权益保障与企业健康发展双赢，达成法律效果与社会效果有机统一，彰显基层司法责任与担当。

　　民生无小事，枝叶总关情。下一步，潜江法院将持续完善基层多元调解机制，深化与基层综治力量协作联动，聚焦民生领域重点纠纷，紧盯弱势群体权益保障，以更专业的司法能力、更温情的服务态度、更务实的工作举措，下沉基层、倾听民声，用心化解每一起民生纠纷，用情守护每一份合法权益，以坚实司法力量助推基层治理提质增效，为辖区社会和谐稳定、群众安居乐业提供有力司法保障。