执行是司法公正的“最后一公里”，队伍专业化、实干化建设直接关系群众合法权益兑现。为破除论资排辈、单一考察等传统选人局限，激活执行队伍内生动力，潜江法院创新实施全方位、实战化岗位选拔考察，通过立体考评、阳光竞技精准选拔业务骨干作为执行局重要岗位培养人选，树立“重实绩、凭能力、看担当”鲜明用人导向，为锻造高素质执行铁军注入强劲动能。

　　四维硬核考评，立体画像精准识才

　　本次选拔摒弃“一考定音、纸面评优”模式，构建面谈大考、专业实测、文稿比武、实绩亮分四位一体百分加权考察体系，多维度核验干警综合素养，实现全方位精准识人。

　　01、50%面谈大考，拼担当、见格局

　　面谈为权重最高的核心考核环节，不设固化题库，首题聚焦青年使命与法院发展，淬炼思想底色：总书记强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，要求参选干警结合论述阐释对“你们今天怎么样，潜江法院的明天就怎么样”的理解，全方位考察政治站位、价值理念与司法初心。

　　作答现场，青年干警踊跃分享感悟：青年的理想信念、业务能力、担当精神，直接决定法院发展方向、办案质效与群众口碑。唯有立足执行岗位深耕实干、攻坚解难，以每日履职积蓄公信力，方能护航潜江法院长远发展。

　　本场面谈组建由本院、上级法院、兄弟单位领导组成的7人考官组，考察现场全程开放、全院干警现场观摩监督，采用去极值取均值计分法，除思想论述题外，同步设置执行一线疑难处置实景考题，双重维度测评干警政治判断力、应急处置、群众工作能力与攻坚担当意识，直观展现青年干警综合素养。

　　02、30%专业实测，拼功底、验真功

　　聚焦执行规范适用、复杂纠纷化解等一线难点，由院主要领导命题，以开卷专项文稿测试检验专业功底。实行6人跨院考官匿名盲审，兼顾业务专业性与评审中立性，甄别干警司法实操、复杂案件攻坚核心能力，筛选业务过硬、善办难案的实干人才。

　　03、15%文稿比武，拼思考、察初心

　　考核不流于空洞表态，侧重考察干警立足执行岗位的一线思考、问题研判与务实对策。由3名院领导组成评审组，从思想深度、剖析精度、举措实效、行文规范四维度打分，选拔善于总结复盘、创新工作思路的复合型人才。

　　04、5%实绩加分，拼实干、树导向

　　建立量化实绩加分细则，对干警履职表彰、调研宣传、办案成效据实核算，严控重复加分、虚假申报，将长期实干成果转化为直观分值，让埋头干事、争先创优者得到认可。

　　全流程阳光操作，严守公平选人底线

　　公开透明贯穿此次选拔全过程，实现全环节留痕、全标准公示、全流程可追溯。从报名资格初审确定5名参选干警，到四项考核依次开展、成绩实时核算，再到综合排名、党组审议、全院公示，每一步流程、评分标准、考核结果全程晾晒。

　　同步压实考官、工作人员、参选人员三方纪律责任，严令禁止漏题徇私、抄袭作弊、虚报业绩等行为，开放全院干警现场观摩、全程监督，以刚性纪律筑牢公平屏障，保障所有参选干警同台公平竞技，每一项考察结果经得起核查检验。

　　以考促训强队伍全链育才启新程

　　此次选拔既是骨干选拔，更是全院执行干警实战练兵。参选干警主动应战、直面考验，充分展现迎难而上、争先创优的优良作风。经多轮综合考评加权计分，结合日常现实表现与岗位适配度，院党组研究确定方昊伟、李炎两名青年干警为执行局重点岗位拟培养人选。

　　选人只是起点，育才、用人才是根本。下一步，潜江法院将持续破除干部成长壁垒，常态化搭建实战比武、一线历练平台，健全“选、育、管、用”一体化人才培育机制，持续以实绩导向激发队伍活力，锤炼忠诚干净、业务精湛、敢打硬仗的执行铁军，以高素质队伍建设助推法院工作高质量发展，切实守护群众司法获得感与公平正义。